图片说明：第三世界妇女科学组织主席凯瑟·杰米拉
（图片来源：科学网 何姣）
背景资料
第三世界妇女科学组织(TWOWS)成立于1993年，目前是世界上规模最大的杰出女科学团体，拥有来自102个发展中国家的3000多名会员，秘书处设在意大利的里亚斯特。其宗旨包括奖励和支持发展中国家的杰出女科学家；为富有潜力的年轻女科学家提供教育和培训机会；促进女性全面参与科学与技术的各个领域；促进女科学家在制定科学政策方面享有发言权，鼓励她们成为科技领域的领导人。2005年，第三世界妇女科学组织第三次大会在印度班加罗尔召开，凯瑟•杰米拉（Kaiser Jamil）当选为该组织的新任主席。
【科学网 何姣 报道】“这是我的大女儿，她也是生物技术博士。” 第三世界妇女科学组织主席凯瑟•杰米拉亲热地搂住一位浓眉大眼的印度年轻女性，向记者宣布。杰米拉身着印度传统服装纱丽，脸上荡漾着母亲的自豪。而杰米拉小姐一身紧身的黑衣，时尚而富有活力。母女两人拥抱亲吻后，杰米拉小姐也大声宣布：“你真棒，妈妈！我为你骄傲。”
杰米拉小姐确实有足够的理由为母亲而骄傲。
凯瑟•杰米拉博士是印度著名的生物技术专家。目前她在马哈维研究所（Mahavir Hospital and Research Centre）从事乳腺癌、毒物学和白血病方面的研究。杰米拉还同时领导着圣雄甘地国立研究和社会行为所（Mahatma Gandhi National Institute of Research and Social Action）的生物技术与生物信息学院。
2007年8月15日至17日，第三世界妇女科学组织执委会暨妇女与科学国际研讨会在北京召开，会议期间，杰米拉博士接受了科学网记者的专访。
两个博士学位
在谈到自己如何成为一名生物学家时，杰米拉称自己是非常幸运的，并把她的幸运毫不吝啬地归功于她开明的父亲和母亲。杰米拉家境很好，在印度属于上流社会。她的父亲是一位校长，母亲是教师，杰米拉是他们的第一个孩子。尽管她的父母当年还很年轻，却雄心勃勃地梦想他们所有的孩子，不管是男孩还是女孩，都要接受高等教育。他们决心让杰米拉给未来的弟妹们树立一个上进的榜样。杰米拉没有让他们失望，在印度理科女博士还是凤毛麟角的年代，杰米拉就获得了生物博士学位。正如她父母当年梦想的那样，杰米拉的四个妹妹和一个弟弟都接受了研究生教育。杰米拉说：“在我们家，没有所谓的性别歧视，我弟弟有的东西，我们姐妹也有。我弟弟有的机会，我们姐妹也有。”
如今，杰米拉把这个家族传统很好的继承了下来，她的三个孩子全部接受了研究生教育，其中大女儿女承母业，也成为了一位生物学家，二女儿获得了医学博士学位，唯一的儿子获得了工商管理硕士学位。
杰米拉说，当年她的博士学位来之不易，本来她已经申请到了美国大学的研究生奖学金，然而她的父亲虽然开明，却无法冲破当时的偏见送杰米拉出国，反而催促她赶快嫁人生子。杰米拉生下第一个女儿后，在父母和丈夫的支持下，奇迹般地重返校园，终于从印度海德拉巴的奥斯马尼亚大学（Osmania University）获得生物学博士学位。“所以我读的年头比一般人都长。”几十年后，谈起当年的艰苦奋斗，杰米拉显得很轻松。“很多朋友说我有两个博士学位——一个就是我的大女儿。因为养育一个孩子的艰辛绝对不亚于取得一个博士学位！”杰米拉说，她要特别感谢她的丈夫，一位化学家，他们曾经在同一家研究所的同一幢楼里工作，一个在一层，一个在二层，他们互相鼓励、相互扶持，不但两个人事业上都取得了成功，而且培养出三个研究生儿女。
在今天，理科女博士已经不再那么稀罕了。杰米拉说，从全世界的范围来看，女性从事科学研究的环境已经大有改善，举例来说，目前印度新考上的生命科学领域的研究生里，女性占了一半以上。那么她们的出路如何呢？杰米拉谈起这个问题，忍不住摇头叹气：“她们的退学率太高了！印度像许多第三世界国家一样，盛行早婚，女孩子到了22、23岁还不结婚，家长就急死了。他们不停地问女儿：‘你怎么还不毕业啊？你什么时候结婚啊？’直到最近几年，受到良好教育的家庭才把女孩子结婚的年限放宽到25、26岁。”
走自己的路 让别人说去吧
杰米拉回忆说，这些年一路走来，碰到过无数困难挫折，然而她能够坚持到今天，要感谢她父亲说过的一句话，他说：“不要管他们喜不喜欢你，做你自己喜欢做的事情。”用中国的老话说来，就是“走自己的路，让别人说去吧”。
杰米拉满怀深情地说：“我父亲今年已经90多岁了，他瘫痪在床，动弹不得，但他仍然是我的精神动力。他从来都相信我，鼓励我。每次我碰到困难，他都说：‘他们不喜欢你不要紧，我喜欢你。’能让他满意，我已经很满足了。”
在杰米拉心目中，理想的女性强壮、聪明、勇敢。她认为，科学是女性的理想职业之一，目前对科研人员的巨大需求为女性从事科学技术工作提供了前所未有的机会。然而，几乎所有数据都显示，学习科学课程的女性人数大大超过从事研究的人数。在大多数发展中国家，尽管理工科女生占了本科毕业生一半以上，而最终从事科学与技术研究的女性仅占25%至35%。
但是即使在那些从事科学研究的女性中，领域分配也非常不均衡，生命科学、医药健康和农业较集中，而物理、计算科学和工程类则少之又少。杰米拉介绍说，世界人口的51%为女性，然而在计算机科学中女性仅占26%，工程师中女性仅占9%。
专业不均衡是一个问题，顶尖的女科学家稀缺是一个更严重的问题。拿世界上最著名的科学奖项诺贝尔奖为例，在诺贝尔奖百年历史上，总共有773位获得者，女性只有34位，占了全部获奖者的4.4%，其中10位获得文学奖，12人获得和平奖，女科学家仅有12人，其中物理奖2人，化学奖3人，生理和医学奖7人。居里夫人曾经先后获得1903年的诺贝尔物理奖和1911年的诺贝尔化学奖。
杰米拉认为，女性特有的社会责任即生育会在一定程度上限制女性的行动能力和行动范围，从而影响女性的就业机会。而且因为女性比男性更多地承担了家务劳动，很多雇主不愿雇用女性。但是这种局限并不是不可克服的。杰米拉把自己身兼母亲和女科学家双重身份的经验总结成几点，希望对年轻的女科学家有所帮助：学会平衡精力和时间，做出计划，坚持不懈地执行计划；摸索出一套日常生活的规律，提高效率；培养至少一种与工作无关的兴趣爱好；不要什么都做，只要做的足够多就可以了。
杰米拉说，目前科学界流行的一种看法助长了性别歧视，就是说只有工作时间很长，才能证明你在认真搞科研，而且工作时间越长，越能证明你献身科研。如果女科学家的工作时间没有男同事长，人们就想当然地认为她们“不适合研究工作”或者“科研做得不认真”。这种看法近几年有所改变，因为研究发现女性花在科研上的时间“质量较高”，也就是说，从科研产出来看，女科学家更善于调度时间，提高效率。
杰米拉认为，女科学家被歧视，这在竞争高级职位的时候最明显。很多人有意无意地认为，女科学家迟早要退出科研，即使她们不退出，也不会在科研上投入很多精力。这在一定程度上造成高级职位上的女科学家少之又少。杰米拉说：“一个社会，如果投入了大量资源教育女性，却缺乏从这种投入获得回报的机制，实在是一件令人非常不解的事。遗憾的是，在现实生活中，这种现象普遍存在，而且尚未引起社会的足够重视。”
杰米拉号召女科学家团体“不断提醒科技官员，男女平等问题不是一蹴而就就能解决的，必须得到持久的关注。”从操作层面上讲，研究单位应当努力创造条件，方便女科学家在投身工作的同时能够兼顾到家庭，比方说在工作单位设立幼儿园，这既对女科学家有好处，对男科学家也一样有好处。此外，杰米拉认为，必须大力鼓励提名女性担任科研领域的高级职位，从而为广大的年轻女科学家树立榜样。另一方面，缩小科研领域的男女不平衡也需要年轻的女科学家自强不息，向历史上杰出的女科学家学习，例如《寂静的春天》的作者、被誉为现代环保运动之母的雷切尔•卡逊（Rachel Carson），1988年诺贝尔医学奖得主、抗白血病药物的研制者格特鲁德•贝尔•埃利翁（Gertrude Belle Elion）等。
杰米拉认为，科学研究的一个特点有助于克服性别歧视，因为论文审稿人一般不会基于作者的性别来评判论文质量，世界各地的同行在看到论文的时候，也不会考察作者的性别。用杰米拉的话说：“他们男科学家用的方法也是我用的方法，没有人能说，因为你是女的，所以你的研究不够好。总而言之，科学不分男女，男女之别只在人心。”
