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我省高校将全面建立岗位动态管理机制
来源:未知     作者:admin      2018-10-10 14:48       
  10月9日,从省政府新闻办、省人社厅召开的新闻发布会上获悉,我省日前出台《关于在全省高校建立岗位动态管理机制的指导意见》,争取用三年左右时间,在全省高校全面建立“岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的岗位动态管理机制。这是全国首个在省级层面出台的专门针对高校岗位动态管理工作的指导性文件,对调动高校各类人才的积极性、主动性和创造性具有重要意义。
 
  记者了解到,之所以选择在高校优先推行岗位动态管理,一是高校有先例,赣南师范大学是全省高校岗位动态管理改革中第一个“吃螃蟹”者,该校2013年开始尝试动态管理,2016年参与岗位竞聘的1149名教师中,有168人因聘期考核不合格被低聘,占总人数的14.6%;华东交通大学、东华理工大学等高校也开展相应改革,为全省铺开积累了经验。二是高校具有示范效应,高校不仅人员众多、涉及面广,且人事工作基础较好、人员素质较高、管理较规范,能为整体推进事业单位岗位动态管理改革开好头,能较好地探索改革路径。
 
  《关于在全省高校建立岗位动态管理机制的指导意见》从岗位设置、分类考核、聘用管理、程序规范、组织实施等方面,明确了高校岗位动态管理机制改革的相关举措。“建立校内岗位动态分配办法、探索建立学科目标群制度、严格‘双肩挑人员’的考核、探索准聘长聘制改革、建立同行专家学术评价制度,是我省高校全面建立岗位动态管理机制的五项创新举措。对考核优秀的高校,其专业技术四级、七级岗位比例各提高1%,八级、九级、十级岗位比例各提高3%;考核合格的高校,其专业技术七级岗位比例提高1%,八级、九级、十级岗位比例各提高2%等奖励性支持,是确保改革落到实处、取得实效的保障。”省人社厅有关负责人介绍。