近日，中国石油大学（北京）分别举办了中国石油集团公司和中国石油股份公司大型专场招聘会。在两次专场招聘会中，中国石油集团下属的近100家企业派代表到校选拔人才。中国海洋石油、中国石化部分下属企业也先后进校宣讲，开展招聘工作。

 

毕业生热捧西部企业

 

据悉，今年的双选活动场面依然火爆，与往年相比还呈现出“热门仍热，冷门不冷”的态势，经营效益好、发展潜力大的西部石油企业受到毕业生的追捧，成为双选会上备受青睐的“新星”。

 

截至目前，该校已有680多名毕业生签订就业协议，其中本科毕业生480多人，占该校本科毕业生总数的30％左右。

 

前来招聘的单位中，大庆、新疆、辽河、四川、长庆、冀东等特大型油田企业，仍然是毕业生激烈竞争的就业选择，这些企业的展位前排起了长龙。

 

大庆油田在石油大学招收了30多名毕业生，公司代表表示，除了学习成绩、外语水平、获得奖励等基本条件外，公司还特别注重毕业生的语言表达能力和沟通能力，同时要求毕业生要具有不怕困难、勇于挑战的勇气，有从基层做起的心理准备。这也是绝大多数用人单位对毕业生的普遍要求。

 

塔里木油田公司的招聘指标仅有几人，但有就业意愿的毕业生近百人。企业代表刚到宾馆，学生就拿着简历蜂拥而至。大港石化的企业代表甚至为招聘的人数超过了单位给的指标而犯愁，记者说“你可以优中选优啊”，“我已经选过了，现在已经是优秀中的优秀了”。在用人单位那里，地质、石油工程等主干专业的毕业生很是抢手。

 

重收入更重发展空间

 

而毕业生的择业心理在严峻的就业形势面前也表现得更加成熟务实，职位上升空间、企业发展潜力、薪资待遇、工作地域及环境这些影响毕业生选择的因素的重要程度悄然发生着变化。在接受记者采访时，大部分毕业生都表示，短期来看眼下的收入挺重要；但长远地看，首先要考虑的还是个人价值的实现是否与国家需要、企业需要紧密结合。

 

因此，随着国家西部大开发的快速推进，处于发展黄金期的一些西部石油石化企业成为更看重职业发展空间的毕业生们的选择。在招聘会现场，西藏某公司招聘摊位前聚集了几十名毕业生在那里咨询，当天有21名毕业生与该公司签订了就业协议书，其中有10名西藏生源的学生，另外11名学生分别来自湖南、内蒙古、江苏、福建、河南、宁夏等地。

 

来自内蒙古的董桂雨本来还有别的机会，但他选择了西藏：“我就是喜欢西藏，喜欢那里的环境。同时也有一种使命感，让我到那里去工作。”

 

据记者了解，西藏销售公司的月薪在3000~3500元，而且去西藏可以免去国家助学贷款。有同学也谈到，他们来自农村，免还贷对他们来说是个很有吸引力的条件。“如果在那里发展不好，3年后我可以重新选择，可以考研究生。”一位同学告诉记者。显然，他们的选择是经过深思熟虑的，不少同学都说父母和老师对他们的选择很支持。

 

除了西藏外，准备去新疆、四川、长庆等西部油田石化企业的毕业生非常多。仅长庆油田公司和长庆油田石油管理局就签约学生75名。这也是中国石油大学毕业生就业的一个好传统——每年去西部的毕业生占毕业生总数的20％左右。去年，去西部就业的毕业生达到336名，其中研究生123名。截至目前，该校2008届毕业生已有200多名签约西部石油石化企业。